ang gikontrolar sa Konstitusyon ug sa Labor Code pagsunod sa mga baruganan sa"ang maanyag nga hinungdan" Kini nagpasabot nga ang usa ka amo nga mao ang dili gitugotan sa pag-dismiss sa usa ka empleyado nga wala nga may usa ka maanyag nga rason alang saIngon man usab, ang mga empleyado nga dili mahimong ibaliwala tungod kay siya mihimo sa mangil-ad nga gawas kon ang gikinahanglan sa disciplinary pamaagi na misunod. mao ang posible nga sa Portugal, bisan pa niana, sila mahimong gamiton lamang sa pipila ka kahimtang, sama sa kon ang mga panon sa mohukom sa suod nga sa usa ka bug-os nga seksyon sa negosyo. Ang kolektibo nga dismisal mahimong mahitabo tungod sa merkado sa mga rason, ang mga structural mga rason o nga teknolohiya nga mga rason.
