Kontrata sa panarbaho mahimong moabut sa usa ka katapusan tungod sa: expiry pagtapos sa agalon sa ibabaw sa mga empleyado sa kaugalingon nga inisyatibo (pagtapos sa kontrata o sa paghatag pahibalo) ug masabotan nga termination. Sa determinasyon sa open natapos ang trabaho kontrata dili mahimong nga gihimo pinaagi sa amo gawas sa usa ka"maayo nga katuyoan"nga situwasyonTerminations sa ilalum sa kolektibo o sa tagsa-tagsa ekstra nga mga file, natudlong termino kontrata' expiry ug sa determinasyon sa mga kontrata sa ilalum sa usa ka sugo sa mga serbisyo nagkinahanglan sa pagbayad sa usa ka sa bayad alang sa termination. Ang legal nga minimum nga sa usa ka severance pagbayad sa konektado uban sa determinasyon sa usa ka employment contract misulod ngadto sa karon nga gibanabana nga nagkonsiderar sa napulog duha ka adlaw sa sweldo (nag-unang mga sweldo plus seniority sweldo accruals) kada tuig sa seniority. Sa kaso sa mga sayop nga terminations, mga empleyado sa katungod nga maglunsad og legal nga kahimoan sa pag-angkon sa annulment sa amo sa termination desisyon Depende sa matang sa pamaagi nga gidala ngadto sa determinasyon sa mga kontrata, sa lain-laing mga legal nga mga kahimoan ug mga deadlines aron sa paggamit. Kinahanglan ang determinasyon nga desisyon nga gideklarar bili ug walay-pulos, diha sa baruganan, ang mga empleyado nga may katungod nga ipabalik siya ug magpadayon sa paghatag sa buhat sa ilalum sa employment contract. Kinahanglan nga ang mapasig-uli sa mga empleyado nga imposible, o sa mga kaso diin ang mga employers mosupak sa ingon mapasig-uli (kon magamit), ang mga empleyado nga katungod sa usa ka sa bayad alang sa supak sa balaod nga termination.
