Ang Brazil labour law favours sa mga empleyado ug manalipod kaniya gikan sa diskriminasyon ug pagpahimulos Risgo sa panglawas ug taas nga risgo trabaho usab mibayad og dugang Ang legal nga panahon sa pahibalo mao ang katloan ka adlaw o na (kon ang kasabutan nag-ingon nga kini nga ilabi). Kon sa amo nga tangtangon sa usa ka empleyado nga walay usa ka husto nga mga rason, siya adunay sa pagbayad sa usa ka silot Kon ang pagtapos gidala sa gawas tungod sa usa ka importante nga rason (sumala sa Labour Law), apan, sa usa ka pagtuman sa sa termino sa nga pahibalo mao ang dili kinahanglan
Ang sama nga regulasyon magamit sa pagtrabaho kontrata (gisulat o sa oral) alang sa ubang trabaho nga mga matang kay sa bug-os nga panahon.
Usa ka temporaryo nga buhat kontrata nga mao ang limitado ngadto sa usa ka maximum nga sa duha ka tuig, nagsunod sa mao gihapon nga regulasyon samtang ang usa ka part-time nga kontrata mao ang limitado ngadto sa kaluhaan ug lima ka oras kada semana ug nagdili sa overtime. Ang mga pagsulay nga panahon kinahanglan nga dili molabaw sa ka adlaw ug ang limitasyon sa buhat kontrata mao lamang ang madawat nga sa usa ka panahon sa duha ka tuig. Bisan pa niana ang buhat nga kasabutan adunay aron naglakip sa usa ka clause nga nag-ingon ngano nga ang mga limitasyon mao ang gikinahanglan nga mga (diha sa baruganan, Brazil balaod pagmando nga buhat kontrata kinahanglan nga sa walay kutub). Kon ang usa ka limitado nga kasabutan mao ang taas nga labaw pa kay sa higayon nga kini mahimo nga mausab sa usa ka walay kutub nga kontrata. Ang matag sa legal nga paagi gigamit tawo sa Brazil mao ang katungod sa usa ka tinuig nga bonus nga mibayad sa makaduha, sa nobyembre ug disyembre. Overtime nga buhat mibayad sa usa ka premium sa kalim-an gawas sa dominggo ug sa publiko nga holidays ug gabii nga buhat uban sa ginbayaran sa usa ka dugang sa kaluhaan. Risgo sa panglawas ug taas nga risgo trabaho usab mibayad og dugang Ang legal nga panahon sa pahibalo mao ang katloan ka adlaw o na (kon ang kasabutan nag-ingon nga kini nga ilabi). Kon sa amo nga tangtangon sa usa ka empleyado nga walay usa ka husto nga mga rason, siya adunay sa pagbayad sa usa ka silot Kon ang pagtapos gidala sa gawas tungod sa usa ka importante nga rason (sumala sa Labour Law), hinoon, ang pagsunod sa mga termino sa pahibalo mao ang dili kinahanglan. Ang sama nga regulasyon magamit sa pagtrabaho kontrata (gisulat o sa oral) alang sa ubang trabaho nga mga matang kay sa bug-os nga panahon. Usa ka temporaryo nga buhat kontrata nga mao ang limitado ngadto sa usa ka maximum nga sa duha ka tuig, nagsunod sa mao gihapon nga regulasyon samtang ang usa ka part-time nga kontrata mao ang limitado ngadto sa kaluhaan ug lima ka oras kada semana ug nagdili sa overtime.
